Mendapat dua tawaran kerja sekaligus terdengar menyenangkan, tetapi bagi lulusan D3 atau S1 yang baru pertama kali bekerja, situasi ini justru sering membingungkan. Reaksi pertama biasanya membandingkan gaji, lalu memilih angka yang lebih besar. Cara itu tidak selalu salah, tetapi sering membuat orang menyesal beberapa bulan kemudian.
Gaji hanyalah satu bagian dari paket kerja. Berikut beberapa hal yang sebaiknya Anda bandingkan sebelum menandatangani kontrak.
Hitung Penghasilan Bersih, Bukan Angka di Surat
Angka yang tertulis di surat penawaran umumnya gaji kotor. Setelah dipotong pajak penghasilan, iuran jaminan sosial, dan potongan lain, jumlah yang masuk rekening bisa cukup berbeda. Tanyakan kepada HR apakah gaji tersebut sudah termasuk tunjangan tetap, dan apakah pajaknya ditanggung perusahaan atau karyawan.
Bila ingin memahami cara pajak penghasilan karyawan dihitung, Anda bisa membaca panduan resmi di situs Direktorat Jenderal Pajak. Pengetahuan ini juga berguna saat Anda menerima bukti potong pajak di akhir tahun.
Bandingkan Biaya Hidup dan Perjalanan
Tawaran dengan gaji lebih tinggi bisa saja berada di lokasi yang jauh dari tempat tinggal Anda. Hitung ongkos transportasi harian, waktu di perjalanan, serta biaya kos jika harus pindah. Selisih gaji Rp500 ribu bisa habis untuk bensin dan parkir, belum termasuk lelah karena dua jam di jalan setiap hari.
Buat tabel sederhana dengan kolom gaji bersih, biaya transportasi, biaya makan, dan biaya tempat tinggal. Hasil akhirnya sering mengejutkan.
Perhatikan Tunjangan dan Jaminan
Tanyakan dengan jelas tunjangan apa saja yang Anda dapatkan: makan, transportasi, komunikasi, atau tunjangan hari raya. Pastikan juga perusahaan mendaftarkan Anda ke program jaminan kesehatan. Hak peserta, besaran iuran, dan cara mengecek status kepesertaan bisa dilihat di situs BPJS Kesehatan.
Beberapa perusahaan menambahkan asuransi swasta atau tunjangan kacamata. Untuk lulusan baru, fasilitas seperti ini mungkin belum terasa penting, tetapi sangat membantu ketika dibutuhkan.
Lihat Peluang Belajar dan Jenjang Karier
Di tahun-tahun awal, apa yang Anda pelajari sering lebih berharga daripada selisih gaji. Tanyakan saat wawancara: apakah ada program pelatihan untuk karyawan baru, siapa yang akan menjadi atasan langsung, dan bagaimana proses evaluasi kinerja dilakukan.
Perusahaan dengan mentor yang baik dan jenjang karier yang jelas bisa membuat gaji Anda naik lebih cepat dalam dua atau tiga tahun. Sebaliknya, tempat kerja tanpa arah pengembangan membuat Anda jalan di tempat, berapa pun gaji awalnya.
Pahami Status dan Isi Kontrak
Baca kontrak dengan teliti. Perhatikan status kerja, lama kontrak, masa percobaan, jam kerja, aturan lembur, dan ketentuan jika Anda ingin mengundurkan diri. Waspadai klausul penalti atau penahanan ijazah. Jika ada poin yang tidak jelas, tanyakan sebelum menandatangani. Perusahaan yang sehat tidak keberatan menjelaskan isi kontraknya.
Pertimbangkan Budaya Kerja
Budaya kerja memang sulit dinilai dari luar, tetapi ada beberapa petunjuk. Cari ulasan karyawan di internet, perhatikan cara HR berkomunikasi selama proses rekrutmen, dan amati suasana kantor saat wawancara. Jika memungkinkan, tanyakan kepada kenalan yang pernah bekerja di sana.
Tanda bahaya yang umum adalah pergantian karyawan yang sangat cepat, janji yang berubah-ubah, atau tekanan untuk segera menjawab tawaran dalam hitungan jam.
Minta Waktu untuk Berpikir dengan Sopan
Anda berhak meminta waktu sebelum menjawab tawaran. Sampaikan terima kasih, lalu minta tenggat yang wajar, misalnya dua atau tiga hari kerja. Gunakan waktu itu untuk mengisi tabel perbandingan dan, bila perlu, menanyakan hal yang belum jelas kepada HR. Jika Anda akhirnya menolak salah satu tawaran, sampaikan dengan sopan dan cepat. Dunia kerja lebih sempit dari yang dibayangkan, dan kesan baik bisa membuka peluang di kemudian hari.
Bila Belum Ada Tawaran yang Cocok
Kadang setelah dibandingkan dengan jujur, tidak ada tawaran yang benar-benar sesuai. Itu bukan kegagalan. Anda masih bisa melanjutkan pencarian sambil memperbaiki CV dan menambah keterampilan. Bagi Anda yang tinggal di wilayah Priangan, menelusuri kumpulan lowongan kerja terbaru di Bandung Raya bisa memberi gambaran posisi dan perusahaan lain yang sesuai dengan jurusan Anda.
Kesimpulan
Memilih tawaran kerja pertama sebaiknya tidak hanya berdasarkan angka gaji. Hitung penghasilan bersih, biaya hidup, tunjangan dan jaminan, peluang belajar, isi kontrak, serta budaya kerjanya. Dengan perbandingan yang menyeluruh, Anda bisa memilih tempat kerja yang membuat karier tumbuh, bukan sekadar membayar tagihan bulan ini.